BLOG
Piszemy o tym co ważne.
-
Warsztaty dla firm: jak wybrać? Przewodnik dla HR i liderów
Wybór warsztatów dla zespołu to decyzja, która może zmienić kulturę pracy w firmie. Albo być kolejnym zmarnowanym budżetem na „szkolenie, z którego nic nie wynika”. Różnica leży w tym, jak wybierzesz i czego się spodziewasz. Ten przewodnik jest dla Ciebie, jeśli jesteś HR Managerem, Head of People, COO lub liderem zespołu i szukasz warsztatu, który
-
Warsztaty improwizacja w biznesie. Kompletny przewodnik
Improwizacja w biznesie to metoda szkoleniowa wykorzystująca techniki improwizacji teatralnej do rozwoju kompetencji komunikacyjnych, współpracy i kreatywności w zespołach firmowych. W praktyce oznacza to warsztaty, na których uczestnicy pracują w parach i grupach, bez skryptu, bez slajdów, ucząc się reagować na nieprzewidziane sytuacje, słuchać uważnie i budować na pomysłach innych. To nie jest teatr amatorski.
-
Integracja firmowa bez cringe: jak wybrać format który działa
Kolejna integracja? Proszę, tylko nie paintball i karaoke.” Jeśli Twoi pracownicy tak reagują na zapowiedź integracji firmowej, masz problem. Nie z ludźmi. Z formatem. Dobra integracja nie wymaga alkoholu, nie wymusza „zabawy” i nie zostawia po sobie tylko kaca i zdjęć na firmowym Instagramie. Dobra integracja sprawia, że ludzie wychodzą lepiej znając swoich kolegów i
-
Ile kosztują konflikty między działami? Policzmy
Konflikty między działami rzadko pojawiają się w raportach finansowych. Nie mają swojej linii w budżecie. Nikt ich nie mierzy, bo trudno zmierzyć coś, co dzieje się po cichu, w tle, miesiącami. Skala problemu jest ogromna. Badanie CPP Global z 2008 roku (wydawcy narzędzia Myers-Briggs) wykazało, że firmy w USA tracą łącznie 359 miliardów dolarów rocznie
-
Jak poprawić komunikację w zespole? 6 metod, które naprawdę działają!
„Musimy poprawić komunikację”. To zdanie pada na co drugim spotkaniu zarządu. Problem w tym, że „komunikacja” to worek, do którego wrzucamy wszystko: od braku informacji, przez unikanie konfliktów, po „ludzie się nie lubią”. Skala problemu jest poważna. Badanie Grammarly i Harris Poll z 2024 roku pokazuje, że słaba komunikacja w miejscu pracy kosztuje firmy w
-
Te dwa elementy budują prawdziwego lidera
Jeśli chcesz iść szybko, idź sam. Jeśli chcesz zajść daleko, idź z innymi przysłowie afrykańskie Być liderem. Wielu o tym marzy. Wielu próbuje. Niewielu tak naprawdę się udaje. A jeśli Ci powiem, że liderstwa można się nauczyć i nie wymaga to spędzenia lat na specjalistycznych studiach czy skończenia MBA? Uwierzysz? Dwa filary prawdziwego przywództwa Według
-
Case Study: Rozwiązywanie konfliktu w zespole
W pierwszej połowie tego roku przeprowadziliśmy serię warsztatów dla organizacji zatrudniającej wielopokoleniowy zespół w wyspecjalizowanej jednostce operacyjnej. Warsztaty zostały zorganizowane w odpowiedzi na ostry konflikt w zespole, który negatywnie wpływał na atmosferę pracy, komunikację i efektywność działania całej jednostki ZAPROJEKTUJEMY DLA CIEBIE WARSZTAT Masz problem w swojej organizacji? Nie pozwól, aby konflikty wpływały na Twój
-
Inteligencja emocjonalna
Inteligencja emocjonalna. Podobno kompetencja przyszłości. Według nas od zawsze przydatna i pomocna w życiu. Czym jest? Według jednej z definicji to umiejętność zauważania, zrozumienia i zarządzania swoimi emocjami oraz zauważania i zrozumienia emocji innych osób. Według Daniela Golemana, “ojca” koncepcji inteligencji emocjonalnej, autora książki “Inteligencja emocjonalna”, inteligencja emocjonalna to zestaw umiejętności obejmujących: Dobra wiadomość jest
-
Jak zrobić naprawdę dobry warsztat? Nauczaj przez doświadczenie
Ile razy był_ś na szkoleniu, na którym dostał_ś mnóstwo wiedzy, instrukcji, długą prezentację i mas gadżetów? Było ciekawie, miło, przyjemnie, być może pojawił się nawet element show… ale po kilku dniach miał_ś problemy z przywołaniem szczegółów, tym bardziej zastosowaniem opisywanych metod czy narzędzi. Są jednak takie warsztaty, które zostają z nami na dłużej. Zadziewa się
-
Jak skutecznie motywować pracowników? Przewodnik dla menedżerów
Zaangażowany zespół to podstawa sukcesu każdej firmy. Motywacja pracowników to jednak coś więcej niż premie i benefity. To kwestia podejścia, relacji i kultury organizacyjnej. Jak więc skutecznie motywować ludzi do działania? Dlaczego motywacja pracowników jest kluczowa? Skuteczna motywacja pracowników staje się coraz większym wyzwaniem dla menedżerów. Zmotywowani pracownicy: Brzmi dobrze, prawda? Kluczowe pytanie brzmi: jak
