Te dwa elementy budują prawdziwego lidera

Dwa filary prawdziwego przywództwa

Według Petera D. Kaufmana, filozofia budowania prawdziwego przywództwa bazuje na dwóch kardynalnych zasadach. 

Pierwsza z nich to wzajemność. Cechą łącząca każdego człowieka jest potrzeba bycia zauważonym, docenionym, usłuszanym, kochanym. Tysiące lat istnienia gatunku ludzkiego udowadnia, że jesteśmy jak lustro dla drugiego człowieka. Jeżeli ktoś jest dla nas miły, w 98% przypadkach będziemy mili, gdy druga osoba nas atakuje – w 98% odpowiemy tym samym, gdy nas zignoruje, nie zrobimy nic – będziemy równie bierni. 

Gatunek ludzki jest tak “zaprogramowany” że działa w trybie szukania zagrożeń. Człowiek zużywa większość swojej energii na zapobieganiu błędom, które mogą się potencjalnie wydarzyć. Ryzykujemy 98% korzyści, żeby uniknąć 2% prawdopodobieństwa, że popelnimy błąd albo ktoś nas ośmieszy. A co gdybyśmy “wyszli” z naszej skorupy przyzwyczajeń i nawyków i pokazali światu, że można inaczej? Czy te 2% potencjalnego “zagrożenia” jest warte 98% szans na lepsze życie?

Druga zasada prawdziwego liderstwa to konsekwencja w działaniu. Każdy z nas wie co to znaczy noworoczne postanowienie – “od dziś bedę ćwiczyć codziennie”, “od jutra rzucam słodycze”, “w tym roku napiszę książkę”, “będę regularnie spotykać się z moim zespołem”, “będę doceniać, przytulać, będę obecna”…by po kilku dniach wrócić do starych nawyków, narzekania na innych, zajadania stresu cukierkami, spędzania godzin z telefonem w ręku, uczestniczeniu w spotkanaich, które nic nie wnoszą, walką z tym na co nie mam wpływu. To właśnie konsekwencja w działaniu odróżnia prawdziwych liderów, ludzi sukcesu, od tych którym się ciagle nie udaje, którzy tkwią w starym, oczekując zmiany.

Prosta metoda

Co zatem zrobić aby być lepszym liderem? W każdej interakcji z drugim człowiekiem, czy jest toTwój pracownik, znajomy czy dziecko, bądź:

• Godna zaufania
• Odważna
• Zasadnicza
• Kompetentna
• Lojalna
• Życzliwa
• Wyrozumiała
• Wybaczająca
• Bezinteresowna