Warsztat, który poprawi atmosferę w zespole, pomoże zbudować i pogłębić relacje między pracownikami oraz poprawi umiejętności aktywnego słuchania i dojrzałej empatii! Wszystko to podane w luźnej, sprzyjającej rozwojowi formie warsztatów.
Dla kogo są te warsztaty?
Zespołów potrzebujących lepszego poznania, „nowego otwarcia”, zbudowania zaufania i dobrego czasu razem.
- Planujesz integrację i boisz się, że ludzie powiedzą „znowu to samo”? Ten warsztat nie ma nic wspólnego z paintballem ani karaoke.
- Rozbudowaliście zespół i nowi ludzie nie znają starych? Po jednym dniu razem, to się zmienia. Ludzie wychodzą z relacjami, nie tylko z imionami.
- Przeszliście reorganizację i ludzie muszą się na nowo poznać? Empatyczny networking sprawia, że rozmowy schodzą głębiej niż „a Ty w jakim dziale?”
- Jesteście na zdalnej pracy albo hybrydowej i widzicie się głównie jako awatary na Slacku? Czas na kontakt na żywo, który zostaje w pamięci dłużej niż kolejny call.
Czy to brzmi znajomo?
Firma urosła, ludzie się nie znają, a spotkania online nie budują więzi.
Ludzie siedzą w domach, widzą się jako imiona na ekranie. Brakuje kontaktu, który buduje zaufanie.
Kolejna integracja z paintballem albo karaoke. Ludzie jadą z obowiązku, wracają z kacem i nic się nie zmienia.
Potrzebujemy czegoś więcej niż kolejnego webinaru. Potrzebujemy wstrząsu, energii, czegoś, co ich obudzi.
Zatrudniliśmy 20 osób w rok. Połowa nie zna nikogo poza swoim działem. Onboarding kończy się na sprzęcie i dostępach. Nikt nie pomyślał, jak włączyć nowych ludzi do zespołu po ludzku.
Ludzie są mili, profesjonalni, kulturalni. I kompletnie się nie znają. Nikt się nie kłóci, bo nikt się nie zna na tyle, żeby powiedzieć prawdę.
Grzeczność zastąpiła bliskość.
Przykładowe moduły warsztatów integracyjnych
Poniżej znajdziesz opis 3 przykładowych modułów. Pamiętaj, że każde warsztaty projektowane są indywidualnie.
EMPATYCZNY NETWORKING
- Ogólny opis: zaczynamy od rzeczy, na którą zwykle „nie ma czasu” w firmie: empatycznych rozmów, bez tematów zawodowych, bez projektów, bez ocen. Uczestnicy rozmawiając ze sobą ćwiczą aktywne słuchanie, dojrzałą empatię i techniki otwartej komunikacji.
- Wiedza – czego się uczy grupa: zespół dostaje porcję wiedzy na temat: zasad aktywnego słuchania, rozróżnienia empatii destrukcyjnej i dojrzałej oraz technik komunikacji.
- Format: speedfriending, rozmowy w dwójkach, trójkach. Czas trwania: od 40 min do 1,5 h.
- Efekt: zespół po warsztacie – lepsza znajomość kolegów, przełamanie lodów bez wymuszonych icebreakers i korporacyjnych „zabaw”, odkrycie, że ludzie w zespole są ciekawsi niż ich stanowiska, energia i dobra atmosfera, która zostaje po wydarzeniu!
IMPROWIZACJA W BIZNESIE
- Ogólny opis: improwizacja w biznesie to zestaw ćwiczeń, uczących szybkiej adaptacji do zmian, elastyczności, kreatywności i współpracy.
- Wiedza, czyli czego się grupa nauczy: współpraca przez zasadę „Tak, i…” – budowanie na pomysłach innych zamiast blokowania, aktywne słuchanie i reagowanie w czasie rzeczywistym, radzenie sobie z nieprzewidywalnością, storytelling itd.
- Format: jak to wygląda: energetyczne ćwiczenia w 2, 3 i grupach. Uczestnicy są w ciągłym działaniu, wchodzą w ćwiczenia improwizacyjne, które w bezpiecznej atmosferze odsłaniają realne nawyki komunikacyjne. Humor rozbija napięcie, maski opadają, ludzie zaczynają mówić to, co naprawdę myślą i dobrze się bawią. Czas trwania: od 1 do 3h.
- Efekt: ludzie są bardziej otwarci, mają większy dystans do siebie nawzajem, są bardziej elastyczni i są bliżej siebie.
GRA TEAMBUILDINGOWA
- Ogólny opis: uczestnicy podczas gry doświadczają intensywnej komunikacji i współpracy. Rozgrywka pokazuje strukturę grupy, jej model pracy i działania oraz sposoby rozwiązywania problemów.
- Wiedza – czego się grupa uczy: jak wygląda ich model pracy i komunikacji widziany z boku. Kto jaką rolę przyjmuje w grupie i czy to świadomy wybór, czy automatyzm, jak zespół podchodzi do problemów, strukturalnie czy chaotycznie, co się dzieje z komunikacją pod presją czasu, kto przejmuje stery, kto się wycofuje.
- Format – jak to wygląda: zespół wchodzi w grę, intensywną symulację wymagającą współpracy, komunikacji i podejmowania decyzji. Po rozgrywce następuje moderowana analiza: co zadziałało, co nie, jakie wzorce się ujawniły i co z nimi zrobić w codziennej pracy. Czas trwania: od 1 do 2 h.
- Efekt – zespół po warsztacie: zespół widzi jak naprawdę funkcjonuje, a nie jak myśli że funkcjonuje, ma wspólny punkt odniesienia – „pamiętacie jak w tej grze…” staje się językiem do rozmów o współpracy, nazwie wąskie gardła, ma większa otwartość na feedback, bo wnioski wyciąga zespół sam, energia i integracja – bo wspólne wyzwanie zbliżają.
Co dostajesz współpracując z nami?
Diagnoza potrzeb przed warsztatem (rozmowa z liderem o sytuacji w zespole oraz kilkoma pracownikami, którzy będą na warsztacie).
Raport rekomendacyjny po warsztacie, dzielimy się własnymi przemyśleniami związanymi z pracą zespołu.
1 dzień szkoleniowy (ok. 8h) prowadzony przez 2 trenerów. Na zapytanie robimy programy zarówno krótsze i dłuższe.
Program dopasowany do aktualnych potrzeb – na podstawie rozmów z liderem oraz pracownikami tworzymy program warsztatu. Nie robimy gotowców.
Jak pracujemy?
FAQs – warsztaty integracyjne
Ile osób może uczestniczyć w warsztacie integracyjnym?
Dostosowujemy ćwiczenia do wielkości grupy. Robiliśmy już warsztaty zarówno dla grup kilku czy kilkunastoosobowych – jeden zespól, jak również kilkudziesięcioosobowych, gdzie na sali było 6-7 zespołów. Przy grupach powyżej 18 osób pracujemy w dwóch trenerów, w cenie warsztatu.
Czym Wasza integracja różni się od typowych eventów firmowych?
Nie robimy paintballa, karaoke ani „trust fall”. Robimy warsztaty oparte o dokładną diagnozę potrzeb osób zarządzających oraz osób uczestniczących w warsztatach, improwizację teatralną, empatyczny networking i gry teambuildingowe. Ludzie rozmawiają o rzeczach, na które „nigdy nie ma czasu”, razem uczą się storytellingu, czy wspólnie biorą udział w grach, które są dobrą zabawą i uczą!
Czy warsztat integracyjny można zorganizować poza biurem?
Tak – i często to rekomendujemy. Zmiana otoczenia pomaga uczestnikom wyjść z codziennych ról i schematów. Warsztaty prowadzimy w salach konferencyjnych, hotelach, ośrodkach szkoleniowych, a nawet w plenerze – o ile warunki pozwalają na komfortową pracę grupową. Potrzebujemy sali, w której grupa może się swobodnie poruszać. Nie potrzebujemy slajdów ani projektora – pracujemy na żywo.
Co potrzebujemy od przestrzeni:
Cisza – bez muzyki z restauracji i ruchu hotelowych gości obok. Organizujecie offsite lub wyjazd firmowy? Możemy dopasować warsztat do Waszego
harmonogramu – jako osobny blok lub część większego eventu. Sala z możliwością przestawiania krzeseł (bez stołów konferencyjnych). Miejsce na pracę w podgrupach (dodatkowa sala lub przestrzeń w korytarzu)
Co jeśli część zespołu jest sceptyczna wobec „integracji”?
To normalne. Nasze warsztaty nie zmuszają do niczego. Atmosfera jest bezpieczna, ale angażująca. Sceptycy zwykle zmieniają zdanie po pierwszej godzinie, bo widzą, że to nie jest „zabawa dla zabawy”.
NASI TRENERZY
Wiemy czym jest praca w biznesie, a czym praca w organizacji pozarządowej. Mamy doświadczenie pracy w środowisku startap’owym, korporacyjnym i w małych i średnich przedsiębiorstwach.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Trenerka, trenerka wewnętrzna, coach, specjalista HR.
Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i szkoleń, ale doświadczenie zbierała zarówno w sprzedaży, marketingu, reklamie, telewizji, radio, akcjach charytatywnych, ale i w III sektorze. Była współprowadząca trening interpersonalny. Wspiera marki i różne inicjatywy w budowaniu komunikacji zewnętrznej.
Tworzy procesy rozwoje dla firm i dla indywidualnych klientów. Partycypuje w programach mentoringowych.
Obszary w jakich się specjalizuje to empatyczna komunikacja, zespoły w zmianie, zarządzanie zespołem różnorodnym oraz w warsztatach dla kadry managerskiej w tym budowanie zespołu, delegowanie, motywowanie, feedback.
JUSTYNA TROFIMIUK
Certyfikowana trenerka zespołów, mentorka i Scrum Master z ponad 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu potencjału ludzi i organizacji. Specjalizuje się w budowaniu efektywnej komunikacji, wzmacnianiu współpracy i prowadzeniu zespołów przez zmiany.
Doświadczenie czerpie z pracy w polskich i międzynarodowych firmach, startupach oraz organizacjach pozarządowych. Dzięki temu głęboko rozumie specyfikę różnych środowisk organizacyjnych.
Tworzy autorskie programy szkoleniowe i warsztaty dopasowane do rzeczywistych potrzeb – w tym wyzwań pracy hybrydowej, zdalnej i w zróżnicowanych zespołach. Jest także autorką materiałów edukacyjnych oraz szkoleń online. W swojej praktyce łączy różnorodne metodologie m.in. pracę na procesie, design thinking, Scrum i LEGO® Serious Play®.
KAROL NIESPODZIEWAŃSKI
Łączy 12 lat doświadczenia na stanowiskach dyrektorskich (Marketing i Sprzedaż) z certyfikowanymi kompetencjami trenerskimi i coachingowymi (Szkoła Trenerów TROP, Szkoła Coachów SET). Jako praktyk biznesu rozumie presję KPI, deadlinów i trudnych decyzji – bo sam przez lata był po tej stronie stołu.
Do swojej pracy wprowadził techniki improwizacji teatralnej, które uczą zespoły elastyczności, współpracy i radzenia sobie z niepewnością. Jego podejście opiera się na doświadczeniu zamiast teorii – uczestnicy warsztatów działają, eksperymentują i odkrywają własne nawyki komunikacyjne w bezpiecznej atmosferze.
Prowadzi warsztaty dla firm, które chcą budować zespoły zdolne dowozić wyniki bez toksycznej atmosfery.
MARZENA ZOWCZAK
Trenerka, managerka projektów rozwojowych i biznesowych, absolwentka Szkoły Trenerów Grupy TROP oraz Szkoły Coachów Grupy TROP. Członkini Fundacji TROP oraz Komitetu Organizacyjnego Festiwalu Empatii w Działaniu. Filmowiec. Prezydentka Rotary Club Warszawa-Belweder. Absolwentka krakowskiej szkoły counsellingu Gestalt.
Koordynuje projekty biznesowe, filmowe, pomocowe i rozwojowe. Kluczowe obszary z którymi pracuje to dojrzała empatia, odkrywanie potencjałów, komunikacja w biznesie, facylitacja, dialog międzypokoleniowy, praca z młodzieżą.
ZAPROJEKTUJEMY DLA CIEBIE WARSZTAT
Skontaktuj się z nami. Razem zaprojektujemy warsztat lub szkolenie dopasowane do Twoich potrzeb.